Nouvelle grille de classification pour les entreprises d’architecture.

 

Le 1er juin dernier, une nouvelle grille de classification des salariés d’entreprises d’architecture est entrée en vigueur. Elle concerne quelques 35 000 salariés et 9 000 entreprises d’architecture.

Qu’est-ce que c’est ?

Une grille de classification permet de définir le salaire d’un employé et sa place dans l’entreprise grâce à plusieurs critères. Le niveau d’études, l’expérience et les missions sont pris en compte pour définir un coefficient. C’est sur la base de ce dernier qu’est calculé le salaire.

La classification dans laquelle se trouve le salarié doit être indiquée sur son contrat. Elle est amenée à changer au fil du temps, en même temps que le salarié évoluera dans son entreprise.

La nouvelle grille de classification des entreprises d’architecture

Le 1er juin, une nouvelle grille est entrée en vigueur pour les entreprises d’architecture. Les chefs d’entreprises ont jusqu’au 30 novembre 2016 pour la mettre en application.

Jusqu’alors, les entreprises d’architecture suivaient la grille du 27 février 2003, qui avait bien besoin d’être revue et adaptée aux évolutions du secteur.

La nouvelle grille est divisée en cinq filières (chacune de ces filières est elle-même sous-divisée en 3 ou 4 catégories) :

  • Conception en architecture
  • Conception technique
  • Conception spécialisée
  • Administration et gestion
  • Entretien et maintenance

Enfin, une dernière sous-division a lieu selon le niveau d’études demandé. Ainsi, il existe 5 niveaux différents :

  • Niveau V = CAP ou BEP. Le coefficient correspondant est compris entre 200 et 240
  • Niveau IV = BAC. Coefficient 260 à 300
  • Niveau III = BAC + 2. Coefficient 320 à 360
  • Niveau II = BAC + 3. Coefficient 380 à 480
  • Niveau I = BAC + 4 et plus. Coefficient 500 à 600

Cette nouvelle grille permet la classification des 42 professions que comporte le secteur de l’architecture.

 

Pour en savoir plus :

(illustration Freepik